10 Möglichkeiten, mit einem nicht unterstützenden Partner umzugehen

Es gibt nichts Schlimmeres als zu haben ein Partner, der nicht unterstützt . Selbst wenn Ihre Träume ein wenig ausgefallen wirken, ist mit harter Arbeit und viel Ermutigung alles möglich, und Ihr Partner sollte Ihre Cheerleaderin Nummer eins sein. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einer Beziehung zu jemandem umgehen, der nicht auf Ihrer Seite zu sein scheint.



Fragen Sie sich, ob dies ein Trend ist.

Wenn Sie seit Jahren mit jemandem zusammen sind und dies anscheinend das erste Mal ist, dass er nicht unterstützt wird, fragen Sie sich, warum. Vielleicht haben sie Probleme mit Ihrem Plan, von denen sie Ihnen unangenehm erzählen. Wenn Ihr Partner normalerweise zu 100% hinter allem steht, was Sie tun, ist dies weniger ein Persönlichkeitsmerkmal als etwas, das für die jeweilige Situation sehr spezifisch ist. Er hat ein Recht auf seine Meinung, und es kann sehr wohl anders sein als deine.

Sei ihm und deinem vorgeschlagenen Lebensplan gegenüber mitfühlend.

Vielleicht unterstützen Sie unbewusst nicht sehr ihr Projekte und Ziele und sie projizieren das nur auf Sie. Setzen Sie sich und sprechen Sie mit Ihrem Partner über die ganze Zukunft. Vielleicht fühlen sie sich von Ihrer neuesten Idee nur ein wenig ausgeschlossen. Sehen Sie, wenn Sie ähnliche Ziele teilen und versuchen Sie gemeinsam einen Plan zu finden. Wenn sie weiterhin negativ sind oder fast die Kontrolle darüber haben, was Sie tun und was nicht, ist es möglicherweise an der Zeit, sich zu trennen.

Hören Sie wirklich zu, was sie zu sagen haben.

Es besteht eine gute Chance, dass sie kein Monster sind - sie betrachten die Situation nur aus einer ganz anderen Perspektive. Bevor Sie sie abschreiben und sich darüber streiten, hören Sie ihnen zu und nehmen Sie sich alles zu Herzen. Wenn sie Ihre Interessen im Auge haben, lohnt es sich, darüber nachzudenken.



Halten Sie sie immer auf dem Laufenden.

Vielleicht weiß Ihr Freund nicht, wie viel Forschung Sie in Ihren geplanten Umzug oder Ihre berufliche Beförderung gesteckt haben. Vielleicht hören sie nur Schnipsel und wissen nicht, wie sehr Sie möchten, dass sich etwas ändert. Oder wenn Sie ein Unternehmen gründen, wissen sie vielleicht nicht, dass Sie sich mit Gebäuden, Genehmigungen und Darlehen befassen - vielleicht gehen sie einfach davon aus, dass Sie hoffen, dass sie die Führung übernehmen. Sagen Sie ihnen, was Sie tun, und verschonen Sie die Details nicht. Wenn sie immer noch nicht unterstützend sind, verwenden Sie dies nicht als Ausrede, um aufzuhören.

Geben Sie Ihre eigenen Reservierungen zu.

Dies wird ihnen beweisen, dass Sie nicht nur bereitwillig in ein Projekt springen, das zum Scheitern verurteilt ist. Wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie sich der Vor- und Nachteile bewusst sind, können Sie das Gespräch offen halten und ihnen mitteilen, dass Sie nicht aus einer Laune heraus handeln.