Der CEO, der den Mitarbeitern 2.000 US-Dollar pro Jahr für den Urlaub zur Verfügung stellt, sagt, dass die Produktivität deutlich gestiegen ist

Ein CEO, der seinen Mitarbeitern 2.000 US-Dollar pro Jahr für den Urlaub zahlt, hat ergeben, dass die Produktivität seit Einführung der Praxis gestiegen ist. Mark Douglas, der CEO des Marketing- und Werbeunternehmens SteelHouse, sagte, er habe vor langer Zeit erkannt, dass je glücklicher die Mitarbeiter sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie gut in ihrer Arbeit sind, daher der bezahlte Urlaub.



Eine Auszeit bedeutet nicht unbedingt, dass Mitarbeiter in den Urlaub fahren können. Sicher, Ihr Job kann mit ein paar Wochen Pause kommen, aber das Sitzen in Ihrem Wohnzimmer macht nicht wirklich das Beste aus den Dingen, weshalb Douglas einen Geldanreiz angeboten hat. 'Ich möchte eigentlich, dass du irgendwohin gehst und dich amüsierst', sagte er Geschäftseingeweihter .

Durch die Finanzierung des Urlaubs können die Menschen ihre Freizeit optimal nutzen. 'Es ist eine Sache zu sagen:' Sie haben drei Wochen Urlaub ', wie es die meisten Unternehmen tun', erklärte Douglas. 'Es ist eine andere Sache zu sagen:' Sie haben Kasse und wenn Sie nicht in den Urlaub fahren und dieses Geld ausgeben, wird das Geld buchstäblich verschwendet. 'Es ist eine andere Ebene zu sagen, dass dies real ist.' Ich muss ehrlich sein, Douglas klingt wie ein ziemlich großartiger Chef!

Mitarbeiter müssen nicht einmal das Geld im Voraus bezahlen, wenn sie nicht wollen oder können. Während Mitarbeiter von SteelHouse gerne ihren eigenen Urlaub buchen und dann vom Unternehmen erstattet werden können, können sie mit der Firmenkreditkarte auch Flugpreise und Hotels buchen, wenn sie das Geld nicht im Voraus bezahlen können.



Natürlich hat das Unternehmen keinen sehr hohen Umsatz. Laut Douglas sind in den letzten drei Jahren nur drei der 250 Mitarbeiter von SteelHouse aus arbeitsbedingten Gründen und einer aus nicht arbeitsbedingten Gründen abgereist. Das ist eine ziemlich hohe Arbeitsplatzbindung, wenn Sie mich fragen. Sieht so aus, als wären alle ziemlich glücklich, wo sie sind.

Schon vor der Zahlung von 2.000 Dollar war der Urlaub ziemlich großzügig. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 2010 bot SteelHouse seinen Mitarbeitern unbegrenzte Urlaubszeiten. Viele nutzten es jedoch nicht, da sie Angst vor den Auswirkungen von Chefs und Kollegen hatten. Dann dachte Douglas an den 2.000-Dollar-Urlaubsanreiz und es hat unglaublich gut funktioniert.