Mann, der von Job entlassen wurde, weil er 808 kranke Tage genommen hat, gewinnt Gerichtsverfahren wegen unfairer Entlassungsansprüche

Ein Mann, der nach 808 Krankheitstagen entlassen wurde, hat erfolgreich gewann ein Tribunal in dem er behauptete, sein ehemaliger Angestellter, Jaguar Land Rover, habe sein Arbeitsverhältnis zu Unrecht beendet. Vic Rumbold war fast 20 Jahre lang in einer Produktionsstätte in den West Midlands in Großbritannien beschäftigt, wurde jedoch schließlich entlassen, nachdem er über mehrere Jahre hinweg aufgrund verschiedener gesundheitlicher Probleme so viele Abwesenheiten hatte. Jetzt muss das Unternehmen eine unbestimmte Abfindung für den Verlust von Arbeitsplätzen zahlen.



Fast die Hälfte von Rumbolds Abwesenheiten ereignete sich in den letzten vier Jahren. Eine von Launch-Manager Jon Carter im Jahr 2018 durchgeführte Überprüfung der Unternehmensbeschäftigung ergab, dass Rumbold häufig abwesend war, und schätzte die Kosten für das Unternehmen auf etwa 100.000 GBP. 'Ehrlich gesagt, die schlimmste Abwesenheit, die ich je gesehen habe', sagte Carter dem Tribunal. „Achthundertacht Schichten, der Preis für die Organisation beträgt fast 100.000 Pfund. Es gibt kein Jahr seit 2000 mit voller Anwesenheitsliste. “

Rumbold wurde aus Gründen des 'Verhaltens und der Fähigkeit' entlassen. Dies geschah im Dezember 2018 nach der Überprüfung, aber der Richter des Tribunals Johnson entschied, dass Jaguar Land Rover die Art und Weise, wie sie mit der Situation umgingen, ernsthaft durcheinander brachte, da sie „in diesem Prozess noch kein vernünftiges Stadium erreicht hatten, in dem sie eine Entlassung in Betracht ziehen konnten“.

Um fair zu sein, hatte Rumbold ernsthafte gesundheitliche Probleme. 2018 entwickelte er nicht nur Hüftprobleme, die schließlich zur Notwendigkeit eines vollständigen Hüftersatzes führten, sondern bei ihm wurde auch ein Schmerzzustand diagnostiziert, der als avaskuläre Nekrose bekannt ist. Beides führte dazu, dass er zwischen dem 12. März und dem 18. August 2018 arbeitslos war. Er erhielt eine Gerichtsverhandlung über einen Job, der im Sitzen erledigt werden konnte, aber innerhalb einer Woche zu einem Job versetzt wurde, für den er arbeiten musste Füße regelmäßig.



Der Richter ist der Ansicht, dass Rumbold eine Warnung hätte erhalten sollen. Richter Johnson kritisierte Jaguar Land Rover dafür, dass er Rumbolds Aufmerksamkeit nie mit ihm besprochen und ihm Beratung oder andere Lösungen angeboten habe, um sie unter Kontrolle zu bringen. Sie haben ihn auch nie gewarnt, dass weitere Verstöße zur Beendigung seines Arbeitsverhältnisses führen könnten, was Rumbolds Behauptung glaubwürdig macht.

Jetzt muss Jaguar Land Rover auszahlen. Während es derzeit unklar ist, wie viel sie Rumbold für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses bezahlen werden, war Rumbold hier der klare Gewinner. Johnson sagte in seiner Entscheidung: „Hätte Herr Carter richtig überlegt, was der neueste verfügbare medizinische Rat war - und auf den er zum Zeitpunkt der Beschäftigungsüberprüfung Zugriff hatte, hätte er prüfen können, ob diese relativ einfachen Maßnahmen umgesetzt werden könnten in die Prozessrolle des Antragstellers, um ihm zu ermöglichen, den Prozess abzuschließen und dem Befragten zu ermöglichen, ob eine Rückkehr zu einer vollwertigen Rolle möglich war. “